Zirkel-Training – Rahmendaten
Ziel: Die TN erhalten neue Impulse und tauschen sich zu ihren Erfahrungen aus.
Zeit: Zeit entsprechend der Anzahl der Stationen und der Komplexität der Themen variabel – Vorbereitung: 20 – 30 min – Durchführung: 60 – 90 min – Nachbereitung: 15 min
Material: Ggf. 3-4 Tische sowie Stühle oder eine Bank, Flyer, Broschüren, Fotos, Best-Practice-Sammlung, „Positions- und Forderungspapier Nachhaltigkeit und Ethik in Unternehmen“
- es gibt versch. Tische im Raum, die je eine Station ergeben und eine/n GastgeberIn haben (= Expertenrolle, wenn fachliche Expertise gefragt ist bzw. Moderation bei inhaltlichen Stationen, zu denen man diskutieren kann)
- TN durchlaufen im Raum die Stationen der Reihe nach in Kleingruppen oder können sich je nach Interesse je zu den Stationen begeben, die sie interessieren
- nachdem alle Durchläufe fertig sind, kommen alle im Plenum zusammen und können letzte Fragen klären oder sich z.B. zu „Aha-Momenten“ austauschen
Beim Zirkel-Training tauschen sich die TN sowie die SL an Stationen zu ihren Erfahrungen mit NE in Unternehmen aus.
In KG wechseln die TN von Station zu Station und erhalten neue Impulse.
Vorbereitung
Zusammen mit der Gruppe sollte vor dem Coaching entschieden werden, ob es TN gibt, die eine Station betreuen möchten.
Wenn dies der Fall ist, kann die AP sie darum bitten, Flyer, Fotos und anderes Anschauungsmaterial mitzubringen.
Es kann auch Stationen geben, an denen keine moderierende bzw. erzählende Person sitzt, sondern sich die TN mit einem Thema still auseinandersetzen und danach dazu austauschen, z.B. in Form einer Stillen Diskussion.
Je nach verfügbarer Zeit sollte die AP darüber nachdenken, ob alle TN die Möglichkeit haben sollen, alle Stationen zu besuchen.
Durchführung
- Die AP stellt die unterschiedlichen Stationen vor und lässt die jeweiligen Betreuer_innen das Thema der Station in zwei bis vier Sätzen beschreiben.
- Die TN ordnen sich den Stationen zu und können sich bei Bedarf in festen KG zusammenfinden, die gemeinsam die Stationen wechseln.
- Die erste Phase des Zirkel-Trainings beginnt und die Person, die die Station betreut, stellt das Thema vor. Die TN tauschen sich dazu aus, stellen Fragen und diskutieren.
- Nach 15 Minuten wechseln die TN bzw. die KG auf Signal der AP die Stationen.
- Das Zirkeltraining endet entweder, wenn alle die vorgegebene Anzahl an Stationen durchlaufen haben oder wenn die Zeit um ist.
Nachbereitung & Auswertung
Plenum: Die TN können ihre Aha-Momente miteinander teilen und davon erzählen, was sie Neues erfahren oder gelernt haben.
Varianten & Tipps
Je nach Anzahl der TN sollte die AP die Anzahl der Stationen reduzieren oder erhöhen.
Wenn die Gruppe Lust darauf hat, von den Wandercoaches zu erfahren, welche Erfahrungen sie mit NE und Hochschulen gemacht haben, können die beiden Coaches jeweils eine Station betreuen.
Das Zirkel-Training kann auch im Modul 3: Nachhaltigkeit an Hochschulen angewendet werden und die TN dazu anregen, sich mit dem „Positions- und Forderungspapier Nachhaltigkeit und Ethik an Hochschulen“, der Best-Practice-Sammlung und Nachhaltigkeitsberichten zu beschäftigen.
In diesem Fall sollte die AP Reflexionsfragen vorbereiten, mit denen sich die TN an den Stationen auseinandersetzen können. Zu bestellen gibt es beide Publikationen beim Netzwerk oder sie können
hier heruntergeladen werden:
Quellen: netzwerk n e.V. (Hrsg.): methodensammlung n (Stand: März 2017) und (1. Auflage Februar 2018)
Creative Commons Lizenz: CC-BY-NC-SA 3.0 (https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/de/)
