1. Schritt: Kennenlernen | persönliche Stärken und Euch als Gruppe | Kompetenzen sichtbar machen |
Kopfstand – Ein Ziel oder eine Herausforderung wird in das Gegenteil verkehrt und die TN erarbeiten passende Lösungsstrategien.
Diese werden erneut ins Gegenteil gekehrt. Somit erhält die Gruppe schnell neue Ideen zu ihrer aktuellen Herausforderung.
Club der MathematikerInnen
Kennenlernen mit 4-Ecken-Frage-Spiel
Der Baum hilft den TeilnehmerInnen dabei, zu Beginn des Coachings Wünsche und Erwartungen an das Coaching und an sich selbst zu reflektieren […]
Erwartungswiese
Bei dieser Methode stellt die Seminarleitung den Teilnehmern verschiedene Fragen, die diese in Zweierteams oder Kleingruppen bei einem Spaziergang diskutieren. Die TN tauschen sich in unterschiedlich großen Gruppen zu den Fragen aus und lernen sich besser kennen.
Biographie des Engagemens
Die Kompetenzfigur
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Reflexion
Soziometrische Aufstellungen / lebende Skala
Visionsfindung
Mit der Pyramidentechnik erarbeitet eine Gruppe Schritt für Schritt ihre Vision von einem nachhaltigen Unternehmen. Zunächst zeichnen die TeilnehmerInnen ihre individuellen Visionen. […]
Traumreise/ Zeitreise
Bei der Schriftlichen Aufstellung skizzieren die TN zuerst auf Blättern ihre eigene Position in der Gruppe. Danach hält die AP einen Impulsvortrag zu „Rollen im Team“ und „Gruppenphasen“.
Die TN sehen sich die Aufstellungen gemeinsam an und tauschen sich dazu aus.
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
