Schlagwort: MAHB
Das Mitarbeiterhandbuch für Friseure
Geschützt: Kompetenz, Schulung, Bewusstsein
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Geschützt: Stellenbeschreibung – Top-Stylist
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Geschützt: Stellenbeschreibung – Geschäftsführer*in (W/M/D)
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
Geschützt: Selbstbeurteilung der eigenen Arbeit
Es gibt keinen Textauszug, da dies ein geschützter Beitrag ist.
MAHB Rahmenbedingungen
Arbeitsanweisungen, unternehmerische Gesetze, klare Regeln, Werte Teamregeln Kommunikationsregeln Arbeitsregeln Prozesse, Telefon, Kleidungsregeln, Richtlinien zur IT-Nutzung, Arbeits- und Pausenzeiten Regeln für Schulungsunterlagen
Motivierende Faktoren
Motivierende Faktoren schaffen – Erfolgreiche und limitierende Strukturen indendifizieren. Demotivierende Faktoren eliminieren.
Kontrollen
Kontrollpunkte (z.B. Mitarbeiterbefragung) / Wiederstänte durch EDV, Gäste & Mitarbeiter (z.B. Gästeprotokoll, ) / Aktivitätsberichte (z.B. über Aktivitäten zur Gästegewinnung) / Arbeitspläne […]
Konsequenzen
Alle vermeidbaren Versäumnisse werden sofort Aufgearbeitet, ggf. in unbezahlten Überstunden. Entstörung ist eine wirksame Konsequenz. Störungen müssen systematisch beseitigt werden: Kündigung von […]
Mitarbeiterbefragungen
Der neue Mitarbeiter ist gehalten, alles, was seine rasche Einarbeitung aus seiner Sicht behindert, im VL Problemerfassungsbogen anzusprechen. Die Art und der […]
Gesundheitsschutz für Frisierende
Bei allen Nassarbeiten unter dem Einsatz von Präparaten sind laut TRGS 530 geeignete Handschuhe zu tragen. Siehe Hautschutzplan und Arbeitsschutzplan.
